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Beratung & Change
Individuell und prozessorientiert - Veränderungsprozesse begleiten
Alle Untersuchungen zu Veränderungen zeigen das Gleiche:
Veränderungsprojekte
scheitern nicht wegen mangelnder Planung, Controlling, fehlender Ideen
oder Analysen. Sie finden ihre Grenzen in den Einstellungen, Werten,
sozialen Gewohnheiten und Sicherheiten der Menschen. Die Menschen
verhalten sich bei Veränderungen nicht rational geplant, sie klammern
sich an das Alte - weil es Ihnen Halt und Sicherheit gibt -, wollen nur
schwer loslassen.
Widerstand gegen Veränderungen sind weder
Unfähigkeit noch grundsätzlicher Unwille, sondern Ausdruck von
Zusammenhalt, Loyalität, Sicherheit, Ordnung und Orientierung von dem
wie es bisher war.
Soziale Gewohnheitsmuster/Rituale sind Teil der Lösung
Jeder Ansatz der Veränderung, Optimierung und Neuausrichtung muss die
bisherigen sozialen Gegebenheiten des Zusammenseins mit einbeziehen, um
eine erfolgreiche Veränderung zu gewährleisten.
Wahrnehmungsfähigkeit entwickeln
Neben dem Blick auf das Sozialgefüge mit den gewohnten Verhaltensmustern
und Ritualen gilt es Wahrnehmungsfähigkeit und Selbstverantwortung als
wichtige Veränderungskompetenz zu entwickeln. Dazu braucht es eine
Haltung des Verständnisses gegenüber divergierender Interessenslagen,
konstruktive Fehlerkultur und gegenseitige Unterstützung.
Ich unterstütze Sie, gezielte Veränderungsimpulse zu setzten:
Meine Angebote
- Auftragsklärung
- Kurzinterviews mit Schlüsselpersonen, Kulturanalyse
- Ziel- und Visionsarbeit
- Konzeption und Durchführung von Veränderungsprozessen
- Implementierung mit Maßnahmen-Umsetzung, z.B. durch individuelle Begleitung von Schlüsselpersonen, Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter
- Evaluation
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